从“校园人”到“鲁泰人” 鲁泰控股集团新入职大学生职业化培训圆满收官

近日，鲁泰控股集团2026 年度新入职大学生职业化培训圆满收官。8月30日—9月1日，56 名新入职大学生在泗水培训基地参加为期3天的岗前集中培训，系统接受企业文化、纪律安全、职业能力、团队协作等培训，通过开班动员、理论授课、榜样分享、拓展熔炼、总结定岗全流程闭环安排，实现从“校园人”到“鲁泰人”的身份转变，为集团公司“十五五”开局起步和高质量发展注入青春动能。

8月30日，培训班举行开班仪式。集团公司党委副书记、工会主席张新华出席并作开班讲话，集团公司人力资源部经理陈源主持仪式。张新华代表集团公司向新员工表示热烈欢迎和诚挚祝贺，系统介绍了集团公司“一体两翼、循环发展”战略布局和 “3+3”产业体系，并勉励全体学员：一要坚定理想信念，做政治过硬的鲁泰人；二要加快角色转变，做融入融合的鲁泰人；三要勤学善思笃行，做本领过硬的鲁泰人；四要严守纪律规矩，做清正廉洁的鲁泰人，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

培训期间，集团公司坚持按需施教、知行合一，构建“思想铸魂、纪律警示、能力提升、榜样引领、团队熔炼”五位一体课程体系，综合运用专题授课、案例教学、经验分享、拓展训练等多种形式施训。在强化文化认同方面，系统开展企业文化和安全文化宣贯，帮助新员工深入了解集团公司发展沿革、价值理念和安全生产管理制度；在严守纪律底线方面，专题解读《职工违纪违规处罚规定》，结合典型违纪违规案例开展警示教育，筑牢合规守纪防线；在夯实职业能力方面，邀请外部培训师讲授《职场跃迁计划：新员工18项核心能力通关指南》专题课程，围绕角色转换、任务解码、时间管理、结构化汇报、跨部门协作等实用技能开展教学；在熔炼团队精神方面，组织开展破冰互动、协作竞技等拓展训练，锤炼新员工团队协作意识。

培训期间，集团公司专门设置榜样交流分享环节，邀请两名优秀青年员工代表现场分享成长经历。青年业务骨干梁坤从职业心态调整角度，分享了从“校园人”到“职场人”的角色转换心得，围绕目标规划、压力疏导、沟通协作、纪律规矩等方面畅谈感悟；扎根一线的技术骨干王瀚慷结合自身从大学生到岗位能手的成长历程，讲述了基层一线技术攻坚、破解难题的生动实践。两位骨干的分享有温度、接地气、可借鉴，引发在场新员工强烈共鸣。

培训结束后，集团公司召开培训总结暨岗位分配大会，全面复盘培训整体开展情况，通报学员日常参训和培训测试表现。会议严格依据人才配置规划和各单位岗位需求，结合学员所学专业、个人特长和岗位意向，现场宣布岗位分配结果，实现人才与岗位精准匹配。会后，全体新员工满怀信心奔赴各权属企业工作岗位，正式开启职业生涯新篇章。

下一步，集团公司将持续完善人才“引育用留”全链条培养体系，做实导师带徒、轮岗锻炼、跟踪培养等后续工作，用心用情为青年员工成长成才搭台铺路，引导广大青年在建设“绿色、创新、卓越、幸福”新鲁泰的生动实践中实干奋进、建功立业，为集团公司转型升级和高质量发展持续注入青春动能。